Sabe aquela sensação horrível de ter a liberdade violada, de se sentir diminuído(a) ou constrangido(a) por causa de palavras ou atitudes de outra pessoa? Assédio sexual é sobre isso, e infelizmente, acontece mais do que a gente imagina. Mas a boa notícia é que você não precisa passar por isso sozinho(a)! Se você está aqui, provavelmente está buscando informações sobre como lidar com essa situação, como se defender e, principalmente, como buscar justiça. E é exatamente isso que você vai encontrar aqui.
Neste post, vamos descomplicar tudo sobre assédio sexual. Vamos direto ao ponto, sem juridiquês e com linguagem simples, como se estivéssemos conversando no bar. Vamos te dar um guia completo, desde como identificar o que é assédio, passando por como reunir provas, até como denunciar e buscar apoio legal. Vamos falar sobre os diferentes tipos de assédio, onde buscar ajuda, quais são os seus direitos e como se proteger. Além disso, vamos desmistificar algumas crenças e preconceitos que ainda existem sobre o tema. O objetivo é te empoderar, te dar as ferramentas necessárias para enfrentar essa situação e te mostrar que você não está sozinho(a) nessa luta. Prepare-se para um conteúdo completo, com dicas práticas, exemplos do dia a dia e informações valiosas para você se sentir seguro(a) e forte. Então, se você quer saber tudo sobre assédio sexual, continue lendo! A sua voz importa, e juntos podemos fazer a diferença!
Assédio Sexual: Entenda o Que É e Como Identificar
O assédio sexual é uma forma de violência que afeta milhões de pessoas, e muitas vezes passa despercebido ou é minimizado. Mas não se engane: é um crime sério, com consequências devastadoras para a vítima. Vamos entender o que é, como identificar e como não se calar diante disso.
O Que Caracteriza o Assédio Sexual?
O assédio sexual é qualquer comportamento de natureza sexual indesejado, manifestado por palavras, gestos ou atos que causem constrangimento, humilhação, medo ou ofensa à vítima. Ele pode ocorrer em diversos ambientes, como no trabalho, na escola, em espaços públicos ou até mesmo online. O assédio não precisa envolver contato físico para ser considerado crime. Uma cantada insistente, piadas de cunho sexual, olhares constrangedores, comentários sobre o corpo, chantagens e ameaças também são formas de assédio. O que importa é a intenção de constranger, humilhar ou ofender a vítima, e a sensação de desconforto e insegurança que isso causa.
Importante ressaltar que o assédio sexual é diferente de paquera ou flerte. A paquera é consensual e envolve reciprocidade, enquanto o assédio é indesejado e imposto. O assédio sexual pode ocorrer entre pessoas do mesmo sexo ou de sexos opostos, e não está relacionado ao desejo sexual do agressor, mas sim ao poder e controle sobre a vítima. As consequências do assédio sexual podem ser graves, incluindo problemas de saúde mental, como depressão, ansiedade e estresse pós-traumático, além de impactos na vida profissional e social da vítima. A violência sexual é uma violação dos direitos humanos e uma forma de violência de gênero.
Tipos de Assédio Sexual Mais Comuns
Existem diferentes formas de assédio sexual, e é importante saber identificá-las para poder se proteger e buscar ajuda.
Assédio Sexual Verbal
O assédio verbal envolve o uso de palavras, como comentários sexuais, piadas de mau gosto, cantadas insistentes, apelidos ofensivos, insinuações, perguntas sobre a vida sexual da pessoa, boatos e fofocas com teor sexual, e ameaças. Essas palavras podem ser ditas diretamente à vítima ou sobre ela, e têm o objetivo de constranger, humilhar ou ofender. O assédio verbal pode ocorrer em qualquer ambiente e é uma das formas mais comuns de assédio.
Assédio Sexual por Gestos
O assédio por gestos envolve o uso de gestos obscenos, como olhares lascivos, piscadas, movimentos com as mãos ou corpo de forma sugestiva, exibir fotos ou vídeos de conteúdo sexual, e fazer comentários sobre o corpo da vítima. Esses gestos podem ser sutis ou explícitos, e têm o objetivo de constranger, humilhar ou intimidar. O assédio por gestos pode ocorrer em qualquer ambiente e é uma forma de assédio que pode ser muito perturbadora para a vítima.
Assédio Sexual Físico
O assédio físico envolve qualquer contato físico não consensual de natureza sexual, como toques indesejados, abraços, beijos, amassos, agarrões, beliscões e outras formas de contato que causem constrangimento e/ou medo. O assédio físico é uma forma grave de assédio e pode ser considerado agressão. A violência física pode deixar marcas visíveis no corpo da vítima, além de causar traumas emocionais profundos. É importante denunciar qualquer tipo de assédio físico para que o agressor seja responsabilizado e a vítima possa buscar apoio.
Assédio Sexual Digital
O assédio digital, também conhecido como assédio online, envolve o uso de tecnologias digitais, como redes sociais, e-mails, mensagens de texto e aplicativos de mensagens, para assediar a vítima. Isso pode incluir enviar mensagens de conteúdo sexual indesejado, fazer comentários ofensivos, enviar fotos ou vídeos de conteúdo sexual, fazer ameaças, perseguição online (stalking) e disseminar informações íntimas sem consentimento. O assédio digital pode ser tão prejudicial quanto o assédio no mundo físico, e pode ter um alcance muito maior, atingindo um número maior de pessoas.
Como Saber se Estou Sofrendo Assédio Sexual?
A principal coisa a se levar em conta é: você se sentiu desconfortável, constrangido(a), humilhado(a) ou intimidado(a)? Se a resposta for sim, é um forte indício de que você está sofrendo assédio sexual. Além disso, preste atenção aos seguintes sinais:
- Comportamento Indesejado: A pessoa está fazendo comentários, gestos ou atos que você não quer, mesmo que você já tenha deixado claro que não gosta.
- Repetição: O comportamento se repete, mesmo que você tenha pedido para parar.
- Desequilíbrio de Poder: Existe uma relação de poder desigual entre você e a pessoa (por exemplo, chefe x funcionário(a), professor(a) x aluno(a)).
- Consequências: O assédio está afetando sua saúde mental, seu desempenho no trabalho ou seus relacionamentos.
- Intimidação: A pessoa usa ameaças, chantagens ou outras formas de pressão para conseguir o que quer.
- Desrespeito: A pessoa desrespeita seus limites, sua privacidade e sua vontade.
- Ambiente Hostil: O assédio cria um ambiente de trabalho, estudo ou convivência hostil e desconfortável.
Lembre-se, você não precisa aceitar nada que te faça mal. Confie na sua intuição. Se algo te incomoda, te faz sentir mal, é porque algo está errado. Se você está em dúvida, converse com alguém de confiança, como um amigo(a), familiar ou profissional da área.
Assédio Sexual no Trabalho: Direitos e Como Agir
O ambiente de trabalho deveria ser um lugar seguro e produtivo, mas infelizmente, o assédio sexual no trabalho é uma realidade que afeta muitas pessoas. É essencial conhecer seus direitos e saber como agir para se proteger e garantir um ambiente de trabalho saudável.
Assédio Sexual e as Relações de Trabalho
No ambiente de trabalho, o assédio sexual pode ocorrer de diversas formas e entre diferentes pessoas. Pode ser praticado por superiores hierárquicos, colegas de trabalho, subordinados, clientes ou fornecedores. O assédio pode envolver cantadas, comentários de cunho sexual, piadas ofensivas, toques indesejados, chantagens e ameaças. O objetivo do agressor é constranger, humilhar, intimidar ou desvalorizar a vítima, criando um ambiente de trabalho hostil e prejudicial.
O assédio sexual no trabalho é uma violação dos direitos trabalhistas e pode gerar consequências tanto para o agressor quanto para a empresa. A empresa é responsável por garantir um ambiente de trabalho seguro e livre de assédio, e pode ser responsabilizada caso não tome medidas para combater o assédio ou proteger a vítima. A vítima de assédio sexual no trabalho tem direito a buscar indenização por danos morais e materiais, além de poder rescindir o contrato de trabalho indiretamente (justa causa), com direito a todas as verbas rescisórias.
O Que Fazer Diante de um Caso de Assédio no Trabalho?
Se você está sofrendo assédio sexual no trabalho, é fundamental agir de forma estratégica para proteger seus direitos e buscar justiça.
Reúna Provas
A primeira coisa a fazer é reunir o máximo de provas possível. Isso pode incluir mensagens, e-mails, gravações de áudio ou vídeo, testemunhas, fotos, prints de conversas, anotações sobre os episódios de assédio (data, hora, local, detalhes do ocorrido), e qualquer outro material que comprove o assédio. Quanto mais provas você tiver, mais forte será a sua denúncia.
Converse com Alguém de Confiança
Compartilhe o que está acontecendo com alguém de confiança, como um amigo(a), familiar, colega de trabalho ou profissional da área (psicólogo(a), advogado(a), etc.). Conversar sobre o que você está passando pode te ajudar a lidar com a situação, a se sentir menos sozinho(a) e a ter uma perspectiva mais clara sobre o que fazer.
Denuncie na Empresa
Se a empresa tiver um canal de denúncia, utilize-o. Caso não tenha, procure o departamento de Recursos Humanos (RH) ou o superior hierárquico para relatar o ocorrido. A empresa tem a obrigação de apurar a denúncia e tomar as medidas cabíveis, como advertência, suspensão ou demissão do agressor. É importante que a denúncia seja formalizada por escrito e que você guarde uma cópia.
Busque Apoio Jurídico
Procure um(a) advogado(a) especializado(a) em direito do trabalho para te orientar sobre seus direitos e as melhores estratégias para buscar justiça. O(A) advogado(a) poderá te ajudar a reunir as provas necessárias, a formalizar a denúncia, a negociar com a empresa e a ingressar com uma ação judicial, se for preciso.
Denuncie aos Órgãos Competentes
Além de denunciar na empresa, você pode denunciar o assédio sexual no trabalho a outros órgãos competentes, como o Ministério Público do Trabalho (MPT) e a Delegacia de Polícia. O MPT pode instaurar um inquérito para investigar o caso e ajuizar uma ação trabalhista em defesa dos seus direitos. A Delegacia de Polícia pode instaurar um inquérito policial para apurar o crime de assédio sexual e responsabilizar o agressor.
O Que a Empresa Deve Fazer em Casos de Assédio?
A empresa tem um papel fundamental na prevenção e combate ao assédio sexual no trabalho. Ela deve adotar medidas para garantir um ambiente de trabalho seguro e livre de assédio.
Criar um Código de Conduta
A empresa deve ter um código de conduta que estabeleça as regras de comportamento no ambiente de trabalho e proíba o assédio sexual. O código de conduta deve ser amplamente divulgado e de fácil acesso a todos os funcionários.
Estabelecer um Canal de Denúncia
A empresa deve ter um canal de denúncia seguro e confidencial para que os funcionários possam relatar casos de assédio sexual. O canal de denúncia pode ser um formulário online, um e-mail específico, um telefone ou uma ouvidoria.
Investigar as Denúncias
A empresa deve apurar todas as denúncias de assédio sexual de forma séria e imparcial. A investigação deve ser conduzida por uma equipe especializada e deve ser garantido o sigilo das informações.
Aplicar as Sanções Cabíveis
A empresa deve aplicar as sanções cabíveis aos agressores, que podem incluir advertência, suspensão ou demissão por justa causa. A empresa também pode tomar outras medidas, como treinamento sobre assédio sexual e acompanhamento psicológico para a vítima.
Treinamento e Conscientização
A empresa deve promover treinamentos e campanhas de conscientização sobre assédio sexual para todos os funcionários. O objetivo é educar os funcionários sobre o que é assédio sexual, como identificar e como combater.
Consequências Legais do Assédio no Trabalho
O assédio sexual no trabalho pode gerar diversas consequências legais para o agressor e para a empresa.
Consequências para o Agressor
O agressor pode ser demitido por justa causa, sem direito a verbas rescisórias. Ele também pode responder a processos criminais e civis, com possibilidade de condenação a penas de prisão e pagamento de indenização por danos morais e materiais à vítima.
Consequências para a Empresa
A empresa pode ser responsabilizada civilmente pelos danos causados à vítima e ser condenada a pagar indenização por danos morais e materiais. A empresa também pode ser multada e sofrer sanções administrativas.
Como Denunciar Assédio Sexual: Um Guia Passo a Passo
Decidir denunciar o assédio sexual é um ato de coragem e um passo fundamental para buscar justiça e proteger outras pessoas. Mas por onde começar? Veja um passo a passo detalhado para te ajudar nesse processo.
Reúna as Provas
A primeira etapa é reunir o máximo de provas possível. Elas serão essenciais para comprovar o assédio e dar mais força à sua denúncia.
Documente os Episódios
Mantenha um registro detalhado de cada episódio de assédio. Anote a data, a hora, o local, as palavras ou gestos utilizados, quem estava presente e como você se sentiu. Quanto mais detalhes você tiver, mais fácil será reconstruir o ocorrido.
Reúna Mensagens e E-mails
Guarde mensagens de texto, e-mails, mensagens em redes sociais ou aplicativos de mensagens que contenham conteúdo de assédio. Faça prints das conversas e salve-os em um local seguro. Se possível, salve também os áudios e vídeos.
Procure Testemunhas
Converse com pessoas que presenciaram os episódios de assédio. Peça a elas que testemunhem o ocorrido, anotando seus nomes e informações de contato. As testemunhas podem ser cruciais para comprovar o assédio.
Reúna Outras Evidências
Procure outras evidências que possam comprovar o assédio, como fotos, vídeos, gravações de áudio, cartas, presentes ou qualquer outro objeto que possa ter relação com o assédio.
Escolha o Local da Denúncia
Existem diferentes locais onde você pode denunciar o assédio sexual, dependendo do contexto em que ele ocorreu.
Denuncie na Empresa
Se o assédio ocorreu no ambiente de trabalho, a primeira medida é denunciar na empresa. Verifique se a empresa possui um canal de denúncia específico, como um formulário online, um e-mail ou uma ouvidoria. Se não houver um canal específico, procure o departamento de Recursos Humanos (RH) ou o superior hierárquico para relatar o ocorrido. É importante que a denúncia seja formalizada por escrito e que você guarde uma cópia.
Registre um Boletim de Ocorrência (B.O.)
Em caso de assédio sexual, é fundamental registrar um Boletim de Ocorrência (B.O.) na Delegacia da Mulher ou em qualquer delegacia de polícia. O B.O. é um documento oficial que registra o crime e serve como prova para futuras investigações.
Procure a Justiça
Se você não se sentir seguro(a) ou se a empresa não tomar as medidas cabíveis, procure a justiça. Você pode ingressar com uma ação judicial para buscar indenização por danos morais e materiais. Para isso, é fundamental procurar um(a) advogado(a) especializado(a) em direito civil ou criminal.
Outras Opções de Denúncia
Além das opções acima, você também pode denunciar o assédio sexual aos seguintes órgãos:
- Ministério Público: O Ministério Público pode investigar o caso e ajuizar uma ação penal contra o agressor.
- Defensoria Pública: A Defensoria Pública oferece assistência jurídica gratuita para pessoas que não podem pagar um(a) advogado(a).
- Conselhos de Classe: Se o agressor for profissional de alguma área (médico(a), advogado(a), professor(a), etc.), você pode denunciá-lo ao conselho de classe correspondente.
- ONGs e Associações: Existem diversas ONGs e associações que oferecem apoio e orientação a vítimas de assédio sexual.
Elabore a Denúncia
Ao elaborar a denúncia, seja ela escrita ou oral, seja o mais claro e objetivo possível.
Detalhe os Episódios
Descreva detalhadamente cada episódio de assédio, mencionando a data, a hora, o local, as palavras ou gestos utilizados pelo agressor, quem estava presente e como você se sentiu. Quanto mais detalhes você fornecer, mais fácil será para as autoridades entenderem o que aconteceu.
Apresente as Provas
Junte todas as provas que você reuniu à sua denúncia. Inclua cópias de mensagens, e-mails, fotos, vídeos, áudios, anotações, e qualquer outro material que possa comprovar o assédio.
Seja Clara e Direta
Use uma linguagem clara e direta, evitando jargões ou termos técnicos. Seja fiel aos fatos e não omita informações importantes.
Peça Providências
Ao final da denúncia, deixe claro quais são as providências que você espera que sejam tomadas. Você pode pedir que o agressor seja punido, que a empresa tome medidas para evitar novos casos de assédio, ou que você receba indenização por danos morais e materiais.
Busque Apoio
Denunciar o assédio sexual pode ser um processo difícil e emocionalmente desgastante. Por isso, é fundamental buscar apoio durante todo o processo.
Converse com Alguém de Confiança
Compartilhe o que você está passando com alguém de confiança, como um amigo(a), familiar, colega de trabalho ou profissional da área (psicólogo(a), advogado(a), etc.). Conversar sobre o que você está passando pode te ajudar a lidar com a situação, a se sentir menos sozinho(a) e a ter uma perspectiva mais clara sobre o que fazer.
Busque Apoio Psicológico
Procure um(a) psicólogo(a) para te ajudar a lidar com as emoções e traumas causados pelo assédio. Um profissional pode te oferecer suporte emocional, te ajudar a desenvolver estratégias para lidar com a situação e te dar ferramentas para reconstruir sua autoestima e autoconfiança.
Procure um(a) Advogado(a)
Procure um(a) advogado(a) especializado(a) em direito civil ou criminal para te orientar sobre seus direitos e as melhores estratégias para buscar justiça. O(A) advogado(a) poderá te ajudar a reunir as provas necessárias, a formalizar a denúncia, a negociar com a empresa e a ingressar com uma ação judicial, se for preciso.
Participe de Grupos de Apoio
Participe de grupos de apoio para vítimas de assédio sexual. Nesses grupos, você poderá compartilhar suas experiências, trocar informações, receber apoio emocional e se sentir menos sozinho(a).
Como a Lei Protege as Vítimas de Assédio Sexual?
A lei brasileira reconhece o assédio sexual como crime e garante diversos direitos às vítimas. É fundamental conhecer esses direitos para poder se proteger e buscar justiça.
Legislação Brasileira e o Assédio Sexual
A legislação brasileira protege as vítimas de assédio sexual em diferentes âmbitos, como no trabalho, na escola e em espaços públicos.
Código Penal
O Código Penal Brasileiro define o crime de assédio sexual no artigo 216-A: “Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerente ao exercício de emprego, cargo ou função.” A pena para esse crime é de detenção de 1 a 2 anos.
Lei Maria da Penha
Embora a Lei Maria da Penha seja voltada para a violência doméstica e familiar, ela também pode ser aplicada em casos de assédio sexual, especialmente quando a vítima e o agressor mantêm algum tipo de relação afetiva. A Lei Maria da Penha define as diferentes formas de violência doméstica e familiar, incluindo a violência sexual.
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
A CLT garante direitos trabalhistas às vítimas de assédio sexual no trabalho, como a rescisão indireta do contrato de trabalho (justa causa) e o direito à indenização por danos morais e materiais. A CLT também estabelece que as empresas devem garantir um ambiente de trabalho seguro e livre de assédio.
Outras Leis
Existem outras leis que protegem as vítimas de assédio sexual, como a Lei de Contravenções Penais, que prevê a pena de prisão para quem pratica atos obscenos em lugares públicos.
Direitos da Vítima de Assédio Sexual
A vítima de assédio sexual tem diversos direitos garantidos pela lei brasileira.
Direito de Denunciar
A vítima tem o direito de denunciar o assédio sexual na delegacia de polícia, no Ministério Público, na empresa, nos conselhos de classe e em outras instituições.
Direito à Proteção
A vítima tem o direito de ser protegida contra retaliações e ameaças por parte do agressor ou de outras pessoas.
Direito ao Sigilo
A vítima tem o direito ao sigilo de suas informações pessoais e da denúncia, para preservar sua privacidade e segurança.
Direito à Assistência Jurídica
A vítima tem o direito de receber assistência jurídica gratuita, por meio da Defensoria Pública, caso não possa pagar um(a) advogado(a).
Direito à Indenização
A vítima tem o direito de receber indenização por danos morais e materiais, como forma de reparar os prejuízos sofridos em decorrência do assédio sexual.
Direito ao Apoio Psicológico
A vítima tem o direito de receber apoio psicológico para lidar com as emoções e traumas causados pelo assédio.
O Que Acontece com o Agressor?
O agressor pode sofrer diversas consequências legais, dependendo da gravidade do assédio e das provas apresentadas.
Processo Criminal
O agressor pode ser processado criminalmente e, se condenado, pode pegar pena de prisão.
Processo Civil
O agressor pode ser processado civilmente e ser condenado a pagar indenização por danos morais e materiais à vítima.
Consequências no Trabalho
Se o assédio ocorreu no trabalho, o agressor pode ser demitido por justa causa, sem direito a verbas rescisórias.
Outras Consequências
O agressor pode sofrer outras consequências, como a perda de licenças, a suspensão do direito de exercer a profissão e a proibição de se aproximar da vítima.
Dicas para se Proteger e Prevenir o Assédio Sexual
A prevenção é a melhor forma de combater o assédio sexual. Adotar algumas medidas pode te ajudar a se proteger e a criar um ambiente mais seguro para você e para as pessoas ao seu redor.
Fortaleça sua Autoestima e Autoconfiança
Quanto mais forte for sua autoestima e autoconfiança, mais fácil será identificar e combater o assédio sexual.
Conheça seus Direitos
Tenha conhecimento sobre seus direitos e saiba como agir em caso de assédio.
Estabeleça Limites Claros
Defina seus limites e deixe claro o que você aceita ou não.
Confie em sua Intuição
Preste atenção aos seus sentimentos e confie em sua intuição. Se algo te incomoda, é porque algo está errado.
Cuide de sua Saúde Mental
Busque atividades que te tragam bem-estar e que te ajudem a lidar com o estresse e a ansiedade.
Desenvolva suas Habilidades de Comunicação
Aprenda a se comunicar de forma clara e assertiva, para expressar suas opiniões e defender seus direitos.
Saiba Como Reagir em Situações de Assédio
Saber como reagir em situações de assédio pode te ajudar a se proteger e a evitar que o assédio se intensifique.
Diga Não
Seja firme e diga “não” de forma clara e direta.
Afaste-se
Se você se sentir desconfortável, afaste-se da situação e da pessoa.
Ignore
Em alguns casos, ignorar o assédio pode ser a melhor opção, principalmente se você não quiser se envolver em uma discussão.
Denuncie
Denuncie o assédio aos órgãos competentes.
Busque Ajuda
Procure ajuda de amigos, familiares ou profissionais da área.
Crie um Ambiente Seguro
A criação de um ambiente seguro e respeitoso é fundamental para prevenir o assédio sexual.
Promova a Educação
Promova a educação sobre assédio sexual, informando as pessoas sobre o que é assédio, como identificar e como combater.
Denuncie Comportamentos Suspeitos
Denuncie comportamentos suspeitos ou que você considere inadequados.
Apoie as Vítimas
Apoie as vítimas de assédio sexual, oferecendo seu apoio e solidariedade.
Crie um Ambiente de Respeito
Crie um ambiente de respeito, onde as pessoas se sintam seguras e valorizadas.
Dicas Práticas para o Dia a Dia
Adote algumas dicas práticas no seu dia a dia para se proteger e prevenir o assédio sexual.
Evite Lugares Isolados
Evite lugares isolados, onde você possa ficar vulnerável ao assédio.
Não Aceite Bebidas de Desconhecidos
Não aceite bebidas de desconhecidos, pois elas podem conter substâncias que te deixem vulnerável.
Avise Onde Você Está
Avise seus amigos ou familiares sobre onde você está e com quem você está.
Utilize Aplicativos de Segurança
Utilize aplicativos de segurança, que podem te ajudar a rastrear sua localização e a pedir ajuda em caso de emergência.
Confie em sua Intuição
Confie em sua intuição. Se algo te parecer estranho ou suspeito, afaste-se da situação.
FAQ: Perguntas Frequentes Sobre Assédio Sexual
Para tirar suas dúvidas e fornecer informações claras e concisas, respondemos às perguntas mais frequentes sobre assédio sexual.
O que é considerado assédio sexual?
Assédio sexual é qualquer comportamento de natureza sexual indesejado, manifestado por palavras, gestos ou atos, que cause constrangimento, humilhação, medo ou ofensa à vítima.
Qual a diferença entre assédio sexual e flerte?
A paquera é consensual e envolve reciprocidade, enquanto o assédio é indesejado e imposto. O assédio sexual não tem relação com o desejo sexual do agressor, mas sim com o poder e controle sobre a vítima.
O assédio sexual pode acontecer entre pessoas do mesmo sexo?
Sim, o assédio sexual pode acontecer entre pessoas do mesmo sexo.
Quais são os tipos mais comuns de assédio sexual?
Os tipos mais comuns de assédio sexual são verbal, gestual, físico e digital.
O que fazer se eu estiver sofrendo assédio sexual?
Reúna provas, converse com alguém de confiança, denuncie na empresa, procure apoio jurídico, denuncie aos órgãos competentes e busque apoio psicológico.
Onde posso denunciar o assédio sexual?
Você pode denunciar o assédio sexual na delegacia de polícia, no Ministério Público, na empresa, nos conselhos de classe e em outras instituições.
Quais são os meus direitos como vítima de assédio sexual?
Você tem direito de denunciar, à proteção, ao sigilo, à assistência jurídica, à indenização e ao apoio psicológico.
O que acontece com o agressor?
O agressor pode sofrer processo criminal, processo civil, ter consequências no trabalho e outras consequências.
Como posso me proteger do assédio sexual?
Fortaleça sua autoestima e autoconfiança, saiba como reagir em situações de assédio, crie um ambiente seguro e adote dicas práticas no dia a dia.
O que a empresa deve fazer em casos de assédio sexual?
A empresa deve criar um código de conduta, estabelecer um canal de denúncia, investigar as denúncias, aplicar as sanções cabíveis e promover treinamento e conscientização.
